Busta paga: che cos’è
La busta paga, chiamata anche prospetto paga o cedolino paga, è un documento ufficiale che il datore di lavoro fornisce ogni mese al lavoratore dipendente. In essa è contenuto l’importo della retribuzione percepita dal lavoratore per quel determinato periodo di lavoro: tale cifra è riportata sia al lordo, quindi come somma numerica complessiva, che al netto, cioè scremata delle eventuali trattenute. Oltre all’ammontare della retribuzione, la busta paga normalmente contiene anche altri dati importanti:
- Dati anagrafici del datore di lavoro;
- Dati identificativi del dipendente;
- Periodo di riferimento;
- Elementi fissi della retribuzione;
- La parte variabile;
- Trattenute fiscali;
- Trattenute previdenziali.
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Busta paga: come leggerla correttamente
Per leggere in modo corretto la busta paga basterà identificare in modo chiaro tutti i dati che essa contiene. Per questo motivo è possibile analizzare le tre parti fondamentali che la costituiscono:
Prima parte
- Mese di retribuzione;
- Codici identificativi dell’azienda: codice dell’azienda, numero di posizione INAIL, numero di posizione INPS;
- Dati del lavoratore: dati anagrafici e previdenziali.
Seconda Parte
- Ore Ordinarie;
- Ore Straordinarie;
- Eventuali Premi;
- Indennità: giorni di ferie goduti, permessi, festività, malattie, infortunio, maternità, ecc;
- Tredicesima Mensilità o Gratifica Natalizia;
- Quattordicesima Mensilità;
- Anticipo TFR;
- Eventuali Premi di Produttività.
Terza Parte
- Dati Previdenziali: imponibile previdenziale e il totale dei contributi INPS e INAIL versati dal datore di lavoro;
- Dati Fiscali: imponibile fiscale, imposta lorda e netta IRPEF, detrazioni d’imposta, totale delle trattenute IRPEF applicate al lavoratore, addizionale IRPEF;
- Trattamento di Fine Rapporto: il TFR al lordo annuo ottenuto sommando lo stipendio lordo di ciascuno mese e dividendolo per 13.5;
- Stipendio Netto: l’importo reale percepito dal lavoratore dipendente, si ottiene sottraendo alla retribuzione lorda le trattenute fiscali e gli oneri sociali a carico del dipendente.
